कर्मचारियों को खुद को दिखाने और एक-दूसरे से सीखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, झेंगेंग पावर ने "कंपनी विषय, रचनात्मक कुंग फू प्रकाशन और जुलाई 2015 में स्पॉट इंस्पेक्शन मीटिंग" आयोजित की, जैसा कि 28 जुलाई, 2015 को दोपहर 1 बजे निर्धारित किया गया था, ताकि कर्मचारियों को प्रदान किया जा सके "खुद को दिखाने और एक दूसरे से सीखने" के लिए एक मंच के साथ।इस सम्मेलन में, प्रस्तुतकर्ता ने मौखिक रूप से पीपीटी के रूप में सुधार सामग्री की व्याख्या की और ऑन-साइट स्पॉट निरीक्षण के साथ संयुक्त किया।कुल 8 विषय और 5 रचनात्मक कुंग फू प्रकाशित किए गए।सम्मेलन के ऑन-साइट प्रकाशन के भी अपने फायदे और विशेषताएं हैं।
सम्मेलन में भाग लेने वाले नेताओं में सीईओ लियू फैन, सीईओ लियू ज़ोंग, सीओओ झांग होंगज़ैंग, प्रशासन के उप प्रमुख और कार्मिक ली फेंगजुन, उत्पादन के उप प्रमुख लेई नेंगबिन, एन प्रोजेक्ट के प्रमुख चेन यीफू, मुख्य अभियंता हुआंग योंगहुआंग, निर्माण विभाग के निदेशक शामिल थे। झूओ गैंग, इंजीनियरिंग विभाग के बायोटेक्नोलॉजी सेक्शन के निदेशक झांग योंग, मैन्युफैक्चरिंग सेक्शन I तांग बिन के निदेशक, मैन्युफैक्चरिंग सेक्शन II के निदेशक वेई चांगमिंग यांग हुआक्सियन, मैन्युफैक्चरिंग विभाग के मैन्युफैक्चरिंग सेक्शन III के प्रमुख, वेई, जीवन बीमा सेक्शन के प्रमुख, झांग जून, गुणवत्ता विभाग के गुणवत्ता आश्वासन अनुभाग के प्रमुख, झांग बिंग, टूलिंग और विशेष विमान विभाग के निर्माण अनुभाग के प्रमुख, ली हैजुन, सामग्री अनुभाग के प्रमुख, यांग शियाओहोंग, वित्त अनुभाग के प्रमुख, के प्रमुख खरीद संचालन अनुभाग का खाली समय विभाजन, और प्रशासनिक कार्मिक अनुभाग के प्रमुख लुओ होंग।
पीपीटी के रूप में और आठ चरणों वाली समस्या-समाधान पद्धति के संयोजन में, प्रकाशक ने बैठक में उपस्थित नेताओं और सहयोगियों को अपने सुधार के बारे में विस्तार से बताया।ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने पहली बार सम्मेलन में भाग लिया है, साथ ही ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें "कई लड़ाइयों का अनुभव" हुआ है।चाहे वे "नवेली" हों या "कई लड़ाइयों में अनुभवी", प्रत्येक प्रकाशक को प्रकाशन की प्रक्रिया में अपने स्वयं के सुधार पर भरोसा है, और प्रकाशित सामग्री भी "उपन्यास और गहरी" है।उनसे, हम उत्कृष्टता को आगे बढ़ाने के लिए झेंगेंग शक्ति के दृढ़ संकल्प को देख सकते हैं, उनकी वृद्धि और प्रगति भी उत्कृष्टता को आगे बढ़ाने की राह पर झेंगेंग शक्ति की सबसे शक्तिशाली "मुख्य शक्ति" होगी।
13 प्रकाशकों की शानदार प्रस्तुति के बाद बैठक में उपस्थित सभी नेताओं और साथियों ने प्रकाशकों के सुधार को लेकर स्थलीय निरीक्षण किया.स्पॉट चेक प्रक्रिया के दौरान, नेताओं ने अक्सर सिर हिलाया और प्रकाशक के सुधार और उसके प्रभाव की प्रशंसा की, और प्रत्येक सुधारक की प्रशंसा की।साइट पर निरीक्षण के दौरान, 13 सुधारकों ने अपने स्वयं के सुधार के परिणाम दिखाए और दूसरों के सुधार अनुभव से सीखा।प्रत्येक सुधारक की प्रशंसा करने के अलावा, नेताओं ने प्रत्येक सुधार और बाद में विस्तार के लिए बहुत सारे पेशेवर मार्गदर्शन भी किए, जिससे कर्मचारियों को नेताओं की चिंता और "अंतहीन सुधार" का "आकर्षण" महसूस हुआ।
स्पॉट चेक के बाद, सभी प्रतिभागी सम्मेलन कक्ष में लौट आए, और नेताओं ने 13 प्रकाशकों द्वारा प्रकाशित पीपीटी सामग्री और स्पॉट चेक के सुधार और प्रभाव के संयोजन में 13 इम्प्रूवर्स पर टिप्पणी की।नेता की टिप्पणियां व्यापक और गहन हैं।टिप्पणियाँ मुख्य रूप से प्रशंसा और सुझावों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जो न केवल सुधारकों को सुधार द्वारा लाई गई उपलब्धि की भावना का एहसास कराती है, बल्कि सुधारकों को यह भी एहसास कराती है कि अभी भी कई कमियाँ हैं और प्रगति के लिए अभी भी बहुत जगह है।
सम्मेलन 4 घंटे तक चला और शाम 5 बजे सफलतापूर्वक समाप्त हुआ। झेंगेंग पावर द्वारा आयोजित प्रेस कॉन्फ्रेंस "खुद को दिखाने और एक दूसरे से सीखने" का एक मंच है।एक बार जब आप इसका अनुभव कर लेते हैं, तो आपके पास फसल होगी।इस प्रेस कॉन्फ्रेंस के माध्यम से, आप प्राप्त कर सकते हैं: सार्वजनिक रूप से बोलने का साहस, दूसरों के सुधार अनुभव और ताकत, समान विचारधारा वाले दोस्त बनाना, नेताओं की प्रशंसा से उपलब्धि की भावना, आदि। यदि आपने भाग नहीं लिया है, आप किसका इंतजार कर रहे हैं?
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पोस्ट समय: जुलाई-28-2015
