Zhengheng पावर तीसरी तिमाही उत्कृष्ट कर्मचारी प्रशस्ति बैठक

24 अक्टूबर, 2022 की सुबह, झेंगेंग पावर की तीसरी तिमाही की प्रशंसा बैठक हुई!उत्कृष्ट व्यक्तियों और टीमों की प्रशंसा करें, और सभी कर्मचारियों को पूरे उत्साह के साथ मिलकर काम करने का आह्वान करें।

कौशल सुधार भत्ता

प्रतिभा विकास रणनीति लागू की गई, गुणवत्ता आश्वासन विभाग के लियांग बो ने अपने पद पर संचित समृद्ध अनुभव के साथ अध्ययन करने के लिए बहुत प्रयास किए, और अंत में मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा मान्यता प्राप्त मेट्रोलॉजिकल इंजीनियर का प्रमाण पत्र प्राप्त किया।

उत्कृष्ट शिक्षक और आंतरिक प्रशिक्षक पुरस्कार

उत्कृष्ट ट्यूटर्स और आंतरिक प्रशिक्षकों के लिए कुल 26 सहयोगियों को भत्ता प्रदान किया गया।प्रतिभाओं को साधने और झेंगेंग के लिए आरक्षित ताकत प्रदान करने के उनके प्रयासों के लिए उनका धन्यवाद।

त्रैमासिक उत्कृष्ट प्रस्ताव पुरस्कार और उत्कृष्ट विषय पुरस्कार

Zhengheng के नवप्रवर्तन सुधार में उनके योगदान के लिए उनका धन्यवाद।केवल नवाचार को महत्व देकर और नवाचार को प्रोत्साहित करके ही हम आगे बढ़ने और विकास में सफलता हासिल करने के लिए एक ठोस आधार तैयार कर सकते हैं।

उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार

उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार जीतने वाले सत्रह सहकर्मी।दिन-ब-दिन, वे साधारण पदों पर चुपचाप काम करते हैं, और साथ मिलकर काम करते हैंझेंगेंगसाधारण कार्य को असाधारण बनाना।

5S उत्कृष्ट टीम पुरस्कार

7H टीम ने 5S उत्कृष्ट टीम पुरस्कार जीता, और टीम ने तीन "सबसे" शब्द हासिल किए, यानी निरीक्षण प्रक्रिया में सबसे कम समस्या पाई;सुधार और प्रतिक्रिया की गति सबसे तेज है;रखरखाव की समस्याओं की कम से कम पुनरावृत्ति दर होना एक सम्मान की बात है।

नेतृत्व निर्देश

बैठक में, कारखाने के निदेशक श्री हुआंग योंग ने सबसे पहले तीसरी तिमाही में विजेताओं को बधाई दी, और याद किया कि अतीत में कठिनाइयों और कठिनाइयों पर काबू पाने को विभिन्न विभागों में सहयोगियों के सहयोग और प्रयासों से अलग नहीं किया जा सकता है।

मुझे उम्मीद है कि अगले काम में हम की भावना को आगे बढ़ा सकते हैंझेंगेंगलोग जो चुनौती देने और संघर्ष करने, कठिनाइयों को दूर करने और इस वर्ष के चुनौतीपूर्ण लक्ष्य को जीतने का साहस करते हैं!

महाप्रबंधक लियू का महत्वपूर्ण भाषण

प्रशंसा बैठक के अंत में, निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री लियू फैन ने प्रशंसा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों और टीमों को हार्दिक बधाई दी, और पिछले नौ महीनों में उनके प्रयासों और योगदान के लिए सभी को धन्यवाद दिया।साथ ही, यह भविष्य में प्रतिभा विकास के लिए कंपनी के रणनीतिक उद्देश्यों की ओर इशारा करता है और तीन आशाओं को सामने रखता है:

——हमें हमेशा कंपनी के साथ प्रगति और विकास की अवधारणा का पालन करना चाहिए।प्रतिभा टीम के निर्माण को मजबूत करना, झेंग्घेंग की व्यापक ताकत और मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता को सख्ती से बढ़ाना और कंपनी के छलांग विकास को बढ़ावा देना बहुत महत्वपूर्ण है।

——हम ईमानदारी से प्रतिभा के परिचय, प्रशिक्षण और उपयोग पर ध्यान केंद्रित करेंगे।विभिन्न चैनलों के माध्यम से भर्ती के माध्यम से प्रासंगिक पेशेवरों और अत्यधिक कुशल प्रतिभाओं को कम आपूर्ति में पेश करना।साथ ही, हमें विभिन्न स्तरों पर उद्यमों के प्रतिभा प्रशिक्षण कार्य पर भी ध्यान देना चाहिए, मौजूदा कार्य में परिचय और प्रशिक्षण देना चाहिए और आंतरिक शिक्षा प्रणाली में सुधार करना जारी रखना चाहिए।

——हम समग्र रूप से तीन लौह सेना प्रतिभा टीमों के निर्माण को बढ़ावा देंगे।100 की योजनासीएनसीलौह सैनिक, 100 उत्कृष्ट आरक्षित संवर्गों का प्रशिक्षण, और 90 के दशक के बाद के उत्तराधिकारियों की योजना।प्रतिभा विकास का आधार है।हमें प्रतिभाओं पर अधिक ध्यान देना चाहिए, अपने विचारों को स्पष्ट करना चाहिए और अपने कार्यों को स्पष्ट करना चाहिए।यह आशा की जाती है कि प्रत्येक विभाग के प्रबंधक प्रतिभा के विकास और कंपनी के विकास का एहसास करने के लिए वर्तमान में सबसे महत्वपूर्ण और व्यवस्थित परियोजना है, जो प्रतिभा के काम का ध्यान पा सकते हैं।